成為夥伴
敏捷的環境
我們提供靈活且支持創意的工作環境，每間團隊辦公室都提供白板牆、投影設備等，適合快速討論與視覺化呈現。不同類型的會議室設計多樣，無論是回顧會議或小型討論，都能滿足各種需求，讓會議不拘泥於形式，激發更多靈感。
福利制度
人才發展計畫
我們為新進同仁精心規劃為期三天的新人培訓課程，除了人資單位會進行公司福利規章的介紹，我們同時也邀請各單位資深同仁授課，內容豐富多元，形式活潑有趣，涵蓋公司文化、產品介紹與實務經驗分享。
幫助新人快速融入公司環境，掌握職場技能，為未來的職涯奠定扎實基礎。
在專業的培訓之餘，我們也會安排破冰遊戲，並提供餐點與下午茶，讓新加入的夥伴在輕鬆、多元與開放的氛圍中能夠快速融入公司文化與團隊。
第三天將舉辦新人訓結業式，並特別邀請高階主管出席，現場安排QA環節，讓新人能直接向主管提問與交流。
透過這個互動平台，主管不僅能認識新成員，還能分享寶貴經驗，活動全程氣氛輕鬆活潑，為培訓課程畫下完美句點。
公司提供透明的自主/提報升遷機制，員工可以透過此管道訂定具體工作目標。我們支持每位夥伴朝著自我提升的道路前進，並實現職涯夢想。
我們致力於員工的全面發展，提供豐富且多樣化的教育訓練課程，涵蓋專業領域的深度培訓，並兼顧個人的心靈成長。
我們相信，只有在專業與心靈上都獲得提升，才能在職涯和生活中達到真正的平衡與成功。
我們曾邀請薩提爾冰山對話課程講師，透過探索內在冰山的層面，幫助同仁了解自己與他人的深層需求與情緒，提升人際溝通與自我覺察能力。
課程以實作練習為核心，引導同仁建立更有效、真誠的對話方式，促進團隊合作與和諧。
我們相信軟實力也相當重要，並邀請專業簡報力課程講師，透過互動式 Workshop 設計，涵蓋簡報架構、內容製作、肢體表達與投影片設計等主題，幫助同仁能夠快速掌握簡報核心技巧與實務應用。
我們重視正念課程，透過專業引導幫助同仁專注當下、舒緩壓力，提升專業效能與心理韌性。
透過呼吸練習與身心覺察，打造更平衡、更有活力的職場生活，創造身心健康的工作環境。
我們同時鼓勵內部技術訓練講座，希望同仁彼此透過經驗交流與知識傳遞，促進團隊專業成長與創新思維的激盪。
不論是技術深耕、專案經驗或工作心法，這些寶貴分享都是推動公司持續進步的重要動力，讓我們一起打造學習與成長的文化！
職缺列表
面試流程
STEP1
履歷投遞
請至瑞嘉耐思科技-104人力招募平台投遞履歷，展現您的專業技能與優勢
STEP2
書面審查
由單位主管及HR進行資格審查
STEP3
面談通知
由HR邀請符合資格的人選進行面談或是電話訪談
STEP4
面試前測驗
面談當天將根據不同職務需求進行相關職能專業測驗
STEP5
正式面談
我們盡可能讓您在同一天內，與各級主管進行面談，節省您的時間與交通成本
STEP6
結果通知
恭喜您！您將會收到HR的任用通知與電子化聘僱契約
STEP7
職前準備
請於報到日前繳交體檢資料與相關個人資料文件
STEP8
新人報到
歡迎您加入瑞嘉耐思科技!
