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我們深信員工不僅是公司資產，更是重要的事業夥伴！我們希望彼此的相處如同家人一般，我們聆聽尊重每一種聲音，同時打造方便交流及互動的開放空間，讓溝通更加輕鬆、自在，進而在其中取得共識與認同。
成為夥伴
想成為改變的力量，與我們一起共創無限可能嗎？在這裡，你的每個想法都將被傾聽，每個創意都能激盪出更多可能。我們提供開放的交流環境，攜手面對挑戰，找到最佳解決方案。透過多元化的學習與成長機會，你的潛力將被無限放大，現在就加入我們，成為改變的一部分！
最新消息
在瑞嘉耐思 NextFortune 工作，是什麼樣子——
一個讓人被看見、被支持、慢慢長成自己的地方
關於文化、升遷、培育與工作環境，寫給正在認識我們的你
瑞嘉耐思 NextFortune
是一家專注於 B2B 軟體與平台技術的公司。
我們不直接面對大眾，知名度或許不高，但我們始終相信——
一家公司值不值得加入，看的從來不是名氣，而是它怎麼對待每天和你一起把事情做成的人。
所以這篇文章，我們想少談口號，多讓你看見真實的內部樣子。
在這裡，人才不是一筆資產，而是一起把未來做出來的夥伴。
🏆獎酬與激勵 ： 讓努力發光
在我們這裡，升遷由能力與表現決定，不看年資與關係。
透過多面向的公平評核機制，我們讓每位夥伴的付出都有具體回報。
單單 2025 年，就有 48 位同仁在職涯上往前邁進，無論是跨領域嘗試或專業深耕，你的努力，我們不僅看見，更給予實質肯定。
📚培育與成長：讓學習，變成每天的事
2025 年，我們一起完成了：
- 37 堂 內部培訓課程
- 394 人次 共同參與學習
- 475 小時 外部訓練補助總時數
在公共區域的書架上，我們擺滿了自我成長與產業相關的書籍和周刊，使學習變得輕鬆且日常。
面對 AI 改變工作型態的浪潮，我們全面導入 AI 應用培訓與跨文化課程，希望陪著每位夥伴，把面向未來的能力慢慢練起來。
🌍多元與包容：讓不一樣，都有位置
我們相信，多元不只是漂亮的數字，而是真的讓不同的聲音走進每天的工作與決策裡：
- 跨國團隊：外籍同仁約佔總人數 15%
- 性別平等：男女比例約 1:1，且女性管理職達 30%
- 文化交流：每季舉辦「多元文化日」，讓彼此的心更靠近一點。
💬溝通與信任：說真話，是被歡迎的
我們建立了暢通的跨部門溝通管道，並推行定期的「一對一面談（1-on-1）」。
更重要的是——你提出的意見會被正面回應，而不是丟出去就沉入大海。
我們希望在這裡工作的感覺，是可以安心把想法說出口，因為信任與透明，是我們最想守住的價值。
⚖️工作彈性與支持：把生活，還給你一些
我們提供彈性工時與遠距制度，也準備了員工協助方案（EAPs）、健康檢查等支持，希望你能在「能自己安排」和「被好好照顧」之間，找到剛好的平衡。
你的興趣愛好找不到志同道合的夥伴嗎? 我們有多元的社團活動可以參加，讓你在工作之餘也有一起享受生活樂趣的同伴。
想更認識我們，或想加入我們？
如果你正在尋找一個能慢慢成長、努力不會被埋沒的地方，歡迎點擊下方連結，看看我們目前開放的職缺，或多認識一下我們的團隊與文化。
我們持續響應「2026 TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟」與天下學習的共學倡議，用具體行動，一點一點推動改變。
瑞嘉耐思，在這裡等你。
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分享要點
引導師的變革力量：會議引導師幫助提升會議價值，促進高效溝通和文化變革。 文化差異的挑戰：文化差異對跨國溝通造成阻礙，需要更多的組織文化教育。 心理安全感的作用：心理安全感是坦誠對話的基石，組織應創造支持性的環境。 開放對話實踐：為員工與高層創造溝通平台，提升理解與信任感。 多元訪談洞察：不同層次的訪談深入理解各種需求與觀點。 引導師系統培養：公司通過專業課程系統性培養引導師，提高溝通能力。
從埔心牧場的美麗風景，到豐富有趣的活動，還有讓人垂涎的美食與精彩摸彩，每一個時刻都讓我們感受到滿滿的幸福與團結！
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