瑞嘉耐思 NextFortune 會議引導師團隊在組織中扮演著不可或缺的角色，他們通過設計開放對話、營造心理安全感，推動員工坦誠交流，促進組織文化的深層變革。
分享要點
引導師的變革力量：會議引導師幫助提升會議價值，促進高效溝通和文化變革。 文化差異的挑戰：文化差異對跨國溝通造成阻礙，需要更多的組織文化教育。 心理安全感的作用：心理安全感是坦誠對話的基石，組織應創造支持性的環境。 開放對話實踐：為員工與高層創造溝通平台，提升理解與信任感。 多元訪談洞察：不同層次的訪談深入理解各種需求與觀點。 引導師系統培養：公司通過專業課程系統性培養引導師，提高溝通能力。不僅提升了公司內部的溝通效率，更為我們的組織文化開啟了一個全新的篇章。
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