在瑞嘉耐思 NextFortune 工作，是什麼樣子——

一個讓人被看見、被支持、慢慢長成自己的地方

關於文化、升遷、培育與工作環境，寫給正在認識我們的你

瑞嘉耐思 NextFortune 

是一家專注於 B2B 軟體與平台技術的公司。

我們不直接面對大眾，知名度或許不高，但我們始終相信——

一家公司值不值得加入，看的從來不是名氣，而是它怎麼對待每天和你一起把事情做成的人。

所以這篇文章，我們想少談口號，多讓你看見真實的內部樣子。

在這裡，人才不是一筆資產，而是一起把未來做出來的夥伴。

🏆獎酬與激勵 ： 讓努力發光

在我們這裡，升遷由能力與表現決定，不看年資與關係。

透過多面向的公平評核機制，我們讓每位夥伴的付出都有具體回報。

單單 2025 年，就有 48 位同仁在職涯上往前邁進，無論是跨領域嘗試或專業深耕，你的努力，我們不僅看見，更給予實質肯定。

📚培育與成長：讓學習，變成每天的事

2025 年，我們一起完成了：

• 37 堂 內部培訓課程
• 394 人次 共同參與學習
• 475 小時 外部訓練補助總時數

在公共區域的書架上，我們擺滿了自我成長與產業相關的書籍和周刊，使學習變得輕鬆且日常。

面對 AI 改變工作型態的浪潮，我們全面導入 AI 應用培訓與跨文化課程，希望陪著每位夥伴，把面向未來的能力慢慢練起來。

🌍多元與包容：讓不一樣，都有位置

我們相信，多元不只是漂亮的數字，而是真的讓不同的聲音走進每天的工作與決策裡：

• 跨國團隊：外籍同仁約佔總人數 15%
• 性別平等：男女比例約 1:1，且女性管理職達 30%
• 文化交流：每季舉辦「多元文化日」，讓彼此的心更靠近一點。

💬溝通與信任：說真話，是被歡迎的

我們建立了暢通的跨部門溝通管道，並推行定期的「一對一面談（1-on-1）」。

更重要的是——你提出的意見會被正面回應，而不是丟出去就沉入大海。

我們希望在這裡工作的感覺，是可以安心把想法說出口，因為信任與透明，是我們最想守住的價值。

⚖️工作彈性與支持：把生活，還給你一些

我們提供彈性工時與遠距制度，也準備了員工協助方案（EAPs）、健康檢查等支持，希望你能在「能自己安排」和「被好好照顧」之間，找到剛好的平衡。

你的興趣愛好找不到志同道合的夥伴嗎? 我們有多元的社團活動可以參加，讓你在工作之餘也有一起享受生活樂趣的同伴。

想更認識我們，或想加入我們？

如果你正在尋找一個能慢慢成長、努力不會被埋沒的地方，歡迎點擊下方連結，看看我們目前開放的職缺，或多認識一下我們的團隊與文化。

我們持續響應「2026 TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟」與天下學習的共學倡議，用具體行動，一點一點推動改變。

瑞嘉耐思，在這裡等你。

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